省农担公司举办新员工入职培训班
发布日期：2024-02-05 08:08:24 来源：安徽农担
为帮助新员工尽快适应新环境、胜任新岗位，增强工作能力和对农担公司企业文化的认同感，近日，省农担公司举办新员工入职培训班。
在培训班上，党委副书记、总经理陈维光从“认同感、使命感、幸福感、廉律感”四个方面，围绕金融、农业、担保政策及公司发展历程、业务模式和企业文化等，进行了既高屋建瓴又贴近农担实际的培训。各部门负责人围绕部门职责和日常工作精心备课，在形式上，采取专项授课、互动教学、案例分析等方式，既有理论教学，又有现场提问，既有交流研讨，又有经验分享，既丰富了新员工的认识，又提升了学习效果；在内容上，分别从思想政治教育、廉洁教育、农担政策及业务标准流程、银担“总对总”业务、业务调度管理与考核、风险管理、代偿追偿、数字化系统建设及应用、规范办文办会办事、财务报销、职业生涯发展等方面，进行了具有较强针对性、指导性和适用性的培训；在表达上，以平易通俗的沟通方式，坚持具体问题具体分析，将一个个新员工在工作初期面临的重点、难点讲深讲透。
在培训班结业式上，陈维光针对培训内容和公司业务发展实际提出有关要求。一是要提高政治站位，持续夯实业务本领。要始终保持“能力危机、本领恐慌”的学习紧迫感，强化理论学习，提高专业素养。二要全面优化知识结构，迅速明确角色定位。要认真消化吸收相关知识，厘清工作思路，转变角色定位，熟练掌握本岗位的关联业务知识，早日成为各岗位的行家里手。三要团结协作形成合力，稳步推进工作落实。团队成员之间要相互支持和相互配合，努力提高团队的整体效率和创新能力，在携手奋进中营造良好的工作氛围，以一流的业绩推动农担事业高质量发展。最后，陈维光在“立德、靠谱、学习、深耕”等方面对新员工提出要求并寄予希望。
本次培训班紧密围绕“需用、实用、管用”的原则，既有重点政策解读，又有典型案例分享，内容生动、特色鲜明、丰富务实，新员工在培训中增长了知识、提升了素质、加强了交流，实现了以训促学、以学促用的目的。
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